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Job-Beratung Analysen - Potenziale - Skills - Fachkompetenzen - Karriere Analysen: Bedürfnisse, Selbstwert, Stress, Potenziale, Skills, Attraktivität, Verhalten ... Potenziale: Antriebe, Stärken, Möglichkeiten Skills: entspannt, resilient, selbstbewusst ... effizient ... Kommunikation: Kontaktfähigkeit, Empfangs-, Sendefähigkeit, soziale Kompetenz ... Botschaften ... Zielrealisierung ... Erfolg Attraktivität: interessant, bedeutend, anziehend ... begehrt ... 'will haben' ... Kompetenzen: Fach-, Organisations-, Management-, Leadership-, Digital-, Sprachkompetenzen ... Stress-Management: Generierung eines angemessenen, wohltuenden, gesundheits-, antriebs- & leistungsfördernden Aktivierungsniveaus & möglichst nachhaltige Aufrechterhaltung Kognitions-Management: Verwirklichung von wünschenswerten, konstruktiven Denkvorgängen, Denkinhalten, Denkprodukten ... Optimierung der Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, des Lernens, Gedächtnisses, der Sprache, Intelligenz, des Problemlösens ... Bewerbungs-Prozess: relevante Kriterien & Modalitäten ... Lebenslauf, Bewerbungschreiben, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center ... Praktika, Probezeit ... Karriere: die optimale Funktion & Position entsprechend der persönlichen Potenziale eruieren, definieren, initiieren, sukzessive realsieren ... evaluieren ... korrigieren ... optimieren ... |
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