Potenziale: Antriebe, Stärken, Möglichkeiten

Skills: entspannt, resilient, selbstbewusst ... effizient ...

Kommunikation: Kontaktfähigkeit, Empfangs-, Sendefähigkeit, soziale Kompetenz ... Botschaften ... Zielrealisierung ... Erfolg

Attraktivität: interessant, bedeutend, anziehend ... begehrt ... 'will haben' ...

Kompetenzen: Fach-, Organisations-, Management-, Leadership-, Digital-, Sprachkompetenzen ...

Stress-Management: Generierung eines angemessenen, wohltuenden, gesundheits-, antriebs- & leistungsfördernden Aktivierungsniveaus & möglichst nachhaltige Aufrechterhaltung

Kognitions-Management: Verwirklichung von wünschenswerten, konstruktiven Denkvorgängen, Denkinhalten, Denkprodukten ... Optimierung der Wahrnehmung, Aufmerksamkeit, des Lernens, Gedächtnisses, der Sprache, Intelligenz, des Problemlösens ...

Bewerbungs-Prozess: relevante Kriterien & Modalitäten ... Lebenslauf, Bewerbungschreiben, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center ... Praktika, Probezeit ...

Karriere: die optimale Funktion & Position entsprechend der persönlichen Potenziale eruieren, definieren, initiieren, sukzessive realsieren ... evaluieren ... korrigieren ... optimieren ...