e  c  o  f  o  r  m  a    g  r  o  u  p


Dr. Karl Kriechbaum
Neuropsychologe, Verhaltenstherapeut, Unternehmensberater, Autor
1040 Wien, Johann-Strauß-G. 28, www.humanoptima.com, Kontakt

Potenziale - Produktivität

Das folgende Formular enthält 54 Kriterien zum Themenbreich menschliche & betriebliche Potenziale & Produktivität.   K
Durch Anklicken der Kriterien erscheint eine kurze Definition.

Die Mitwirkung an der Erhebung ist kostenfrei & anonym.

Der Benutzername & ein allgemeines Kennwort
weisen auf eine best. Erhebung (z.B. ab Nov. 2023) hin.
Ein
individuelles Kennwort gibt die Zugehörigkeit
zu einem best. Unternehmen bzw. einer best. Gruppe an.


Die erhobenen Daten dienen der statischen Auswertung
zur Ermittllung wesentlicher betrieblicher Kriterien, der Zufriedenheits-Faktoren, Potenzial-Nutzung & Produktivität.


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Benutzername:    Bitte den korrekten Benutzernamen eingeben.

Kennwort:    Bitte das korrekte Kennwort eingeben.


MitarbeiterInnen-Anzahl:   Bitte die Anzahl der MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen angeben.

Branche:   
  
Bitte die Branche Ihres Unternehmens angeben.
sonstige Branche:   

Position / Funktion:   Bitte Ihre Position / Funktion im Unternehmen angeben.
 
sonstige Position / Funktion:  


Geschlecht:  

Alters-Bereich:  

Geben Sie bitte durch Anklicken des jeweiligen Optionsfeldes
 an, ob das entsprechende Kriterium für Sie
sehr, eher, eher nichtoder gar nicht wichtigist
sowie
auf Sie in Ihrem derzeitigen Job (Funktion, Position), auf Ihr Unternehmen, auf Ihren Arbeitsplatz 

sehr, eher, eher nichtoder gar nicht zutrifft.

K r i t e r i e n

wichtig
  ja  

nein

zutreffend
  ja    

nein

ZUFRIEDENHEIT

Ich bin mit meiner beruflichen Situation sehr zufrieden.

Freude

Ich habe große Freude (Vergnügen, Spaß, Lust ... Befriedigung) an meinen beruflichen Aufgaben & Tätigkeiten.

Bedürfnisse

Meine Bedürfnisse wie Sicherheit, Stabilität, Beziehungen, Zugehörigkeit, Partizipation, Wertschätzung, Bedeutung, Einfluss, Autonomie oder Selbstverwirklichung werden weitgehend befriedigt.

Werte

Meine Werte wie Gerechtigkeit, Friede, Regeltreue, Respekt, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit oder Lebensqualität, Work-Life-Balance, Familie, Partnerschaft, Arbeit, Erfolg, Karriere kommen weitgehend zur Geltung.

Welche Bedürfnisse & Werte sollten stärker berücksichtigt werden?

Bedürfnisse: Existenzsicherung, Regeneration, Gesundheit, Ordnung, Sicherheit, Stabilität, Kontakte, Beziehungen, Zugehörigkeit, Partizipation, Geborgenheit, Freude, Lust, Kreativität, Flexibilität, Leistung, Anerkennung, Wertschätzung, Bedeutung, Unabhängigkeit, Autonomie, Freiheit, Kontrolle, Einfluss, Selbstverwirklichung ...
Werte: Gerechtigkeit, Friede, Regeltreue, Respekt, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Lebensqualität, Work-Life-Balance, Familie, Partnerschaft, Arbeit, Erfolg, Karriere ...
Eintragungs-Möglichkeit im freien, weißen Feld

Interessen

Meine Interessen hinsichtlich Tätigkeiten, Branche, Fachgebiet, Funktion oder Position werden weitgehend abgedeckt.

Stärken & Kompetenzen

Meine Stärken & Kompetenzen kommen in meiner derzeitigen Funktion & Position sehr gut zur Geltung.

Entfaltungsmöglichkeiten

Ich kann meine persönlichen Möglichkeiten sehr gut entfalten.

Aufstiegsmöglichkeiten

Meine potenziellen Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut.

Aufgaben & Arbeitsziele

Ich kenne meine Aufgaben & Arbeitsziele sehr genau.

Zuständigkeiten

Die Zuständigkeiten für die relevanten Aufgaben & Ziele sind sehr gut definiert.

Anerkennung

Ich erhalte ausreichende Anerkennung (positive Bewertung, Würdigung) für meine Arbeit, meine Leistung.

Wertschätzung

Die menschliche Wertschätzung (Akzeptanz, Respekt, Achtung, Interesse, Höflichkeit, Wohlwollen) seitens der MitarbeiterInnen & Chefs ist sehr zufriedenstellend.

Einkommen

Mein Einkommen ist entsprechend meiner Arbeitsleistung fair & ok.

Arbeitsplatz-Sicherheit

Meine Arbeitsplatz-Sicherheit empfinde ich als sehr hoch.

Arbeitsklima

Das Arbeitsklima (offene, respektvolle, anerkennende & wertschätzende Kommunikation, eine weitgehende entspannte & positive Stimmung) ist sehr gut.

Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit den relevanten Personen ist sehr gut.

Weiterbildung

Die Weiterbildungs-Möglichkeiten sind sehr gut.

Arbeitsplatz

Ausstattung & Funktionalität meines Arbeitsplatzes sind sehr gut.

Arbeitsumfeld

Das Arbeitsumfeld hinsichtlich Licht-, Temperatur-, Geräusch-, Luft- oder Platzverhältnisse ist sehr gut.

Arbeitsmittel

Die Arbeitsmittel (Utensilien, Unterlagen, Geräte ...) stehen in ausreichendem Maße zur Verfügung.

Informationen

Alle notwendigen Informationen stehen mir zur Verfügung.

Regeln

Die Verhaltens-Regeln (was erwünscht oder unerwünscht, erlaubt oder verboten ist) sowie die damit verbundenen Konsequenzen sind klar & hinreichend bekannt.

Arbeits-Zeit

Meine Arbeitszeit passt sehr gut für mich.

Arbeits-Pensum

Mein Arbeits-Pensum, die Quantität der Aufgaben, ist ok für mich.

Eigenständigkeit

Meine Eigenständigkeit (Selbständigkeit, Unabhängigkeit, Freiheit, Selbstbestimmung) ist sehr zufriedenstellend.

Nachhaltigkeit

Die Nachhaltigkeit (behutsame Nutzung der menschlichen, sozialen, ökologischen & wirtschaftlichen Ressourcen) ist sehr ausgeprägt.

Homeoffice

Der mögliche Anteil der Homeoffice-Zeit an der Gesamt-Arbeitszeit ist sehr zufriedenstellend.

Personal

Das Unternehmen beschäftigt ausreichend qualifiziertes Personal zur bestmöglichen Erledigung aller relevanten Aufgaben.

Management

Das operative Management (Verantwortliche für Geschäftsführung, Finanzen, Personal, Marketing, Forschung, Produktion, Logistik oder Vertrieb) macht eine sehr gute Arbeit.

Führungskräfte

Die Führungskräfte (Projekt-, Gruppen-, Team-, Bereichs- oder AbteilungsleiterInnen) agieren sehr menschlich, verantwortungsbewusst, fair, problemlöse- & entscheidungsfähig, ziel- & umsetzungsorientiert.

Organisation

Die Unternehemns-Organisation, die Strukturen & Regeln, ermöglicht den Menschen & Maschinen die gestellten Aufgaben zu erfüllen und die gesetzten Ziele zu erreichen.

Prozesse

Die Unternehmens-Prozesse wie Mitarbeiter-, Kundengewinnung & -bindung, Auftragsbearbeitung, Produkt-, Leistungserstellung, Auslieferung, Abrechnung oder Reklamation funktionieren sehr gut.

Effizienz

Die Effizienz, das Verhältnis von Aufwand & Wirksamkeit, ist alles in allem sehr hoch.

Unternehmens-Attraktivität

Die Attraktivität des Unternehmens, die Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter & Kunden, ist sehr groß.

Modernisierung

Die Modernisierung - Forschung, Digitalisierung, Automatisierung, Roboterisierung - ist sehr ausgeprägt.

Kommunikation

Die Kommunikation - die Verständigung, der Austausch von Informationen zwischen den Beschäftigten - funktioniert sehr gut.

Umgangsform

Die Umgangsformen sind von Höflichkeit, gegenseitigem Respekt & guten Manieren geprägt - Unfreundlichkeiten, Belästigungen, persönliche Diffamierungen & Mobbing gibt es so gibt wie nicht.

Vorgesetzte

Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut aus.

Harmonie

Es herrscht weitgehende Harmonie im Unternehmen - Konflikte sind selten & werden gewöhnlich sehr rasch gelöst.

Störungsfreiheit

Es herrscht weitgehende Störungsfreiheit bei der Arbeit - Unterbrechungen, Ablenkungen, beeinträchtigende Einwirkungen sind selten.

Belastungsfreiheit

Belastungen wie Eintönigkeit, Arbeits-, Zeit- & Erfolgsdruck gibt es kaum.

Sinnhaftigkeit

Die Sinnhaftigkeit meiner Arbeit - eine produktive Tätigkeit, die einen positiven Nutzen hat - empfinde ich als sehr hoch.

Engagement

Ich gehe immer mit großem Engagement, mit großem Einsatz an die Aufgaben heran.

Bekannte & Freunde

Ich habe gute Bekannte, Freunde im Unternehmen.

Bindung

Ich arbeite sehr gerne für das Unternehmen - an eine Kündigung habe ich noch nie gedacht.

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit & Ausgewogenheit von Berufs- & Privatleben empfinde ich als sehr gut.

aktive Entspanntheit

Ich bin bei der Arbeit immer sehr aktiv entspannt - unter Langeweile (Unterforderung, Monotonie, Fadheit ... ) & negativen Stress (innere Unruhe, Angespanntheit, Nervosität, Hektik, Gereiztheit, Ärger, Nicht-Abschalten-Können, Schlaf­störungen, Müdigkeit oder Herzrasen) leide ich nicht.

Wohlbefinden

Ich fühle mich bei der Arbeit eigentlich immer sehr wohl.

Gesundheit

Mein Gesundheits-Zustand ist sehr gut.

Fitness

Ich fühle mich bei der Arbeit immer sehr fit, leistungsbereit & leistungsfähig.

Fehler-Kultur

Die Fehler-Kultur ist sehr gut ausgeprägt - es geht vor allem um die Fehler-Analyse & Fehler-Vermeidung & nicht um die Bestrafung der 'Täter'.

Problemlöse-Kultur

Die Problemlöse-Kultur ist sehr zufriedenstellend - Probleme werden rasch identifiziert & so gut wie möglich gelöst.

Qualitäts-Sicherung

Die Qualitäts-Sicherung ist sehr professionell - Transparenz, Evaluierung, Konsequenzen, sukzessive Optimierung.

Unternehmens-Erfolg

Unser Unternehmen ist sehr erfolgreich - gutes Image, gute Produkte, hohe Produktivität, gute Gewinne, hohe Stabilität & Nachhaltigkeit.

alles ok

Alles in allem ist unser Unternehmen sehr ok.

weitere Kriterien

weitere für Sie wesentliche Kriterien:
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