7 Eigenschaften optimaler Organisationen

  


1.  Professionelle Pläne

Bedürfnisse, Werte, Bedarf ... Visionen, Ideen ... Potenziale, Möglichkeiten … Ziele, Konzepte ...

Kalkulationen, Zahlen ... Regeln, Strategien, Maßnahmen, Umsetzungsschritte …

 

2.  Professionelle Strukturen

Organisationsstruktur, Organigramm  …  Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld … Kontakte, Kanäle, Medien ...

 

3.  Professionelle Prozesse

Steuerung, Umsetzung, Kontrolle … menschliche & technische Kommunikation ... Kultur, Klima ...

 

4. Optimale Mitarbeiter

Professionelle Personal-Auswahl

Präzise Aufgaben- & Anforderungsprofile für alle Funktionen & Positionen - operative Manager,
Führungskräfte, Mitarbeiter, Experten ….
Breite Personal-Ausschreibung, um möglichst viele interessierte und geeignete Personen zu erreichen
und anzusprechen.
Fachliche Kompetenzen, menschliche Eigenschaften, Erfahrungen, Leistungen, Erfolge …
Gespräche, Selbstbeurteilung, Fremdbeurteilung, In-Vitro- & In-Vivo-Testung, Assessment …

Kompetente & gezielte Weiterbildung & Weiterentwicklung
- fachliche Weiterbildung: Fachwissen, Fachfertigkeiten, Fachkompetenz
- psychologische Weiterentwicklung: 7 + 7 Eigenschaften, SR-Kompetenz +   spezielle Kriterien
- Unternehmensführung, Mitarbeiterführung - Kommunikation, Verhandlungsführung
- für operative Manager, Führungskräfte, Mitarbeiter, Experten …

5. Optimale Produkte

Dienstleistungen und Waren

Qualität, Bedarf, Nutzen, Bekanntheit, Image, Attraktivität, Preis-Leistungs-Verhältnis,

Sicherheit, Innovation, Stand der Technik, Service, Praxistauglichkeit,

Anwenderfreundlichkeit

6. Professionelle Qualitätssicherungs-Systeme – für Mitarbeiter & Kunden

fachliche & menschliche Kompetenz, Verhalten, Performance

psychischen Belastungen & Stress am Arbeitsplatz

Compliance – Regelwerk, Regeltreue

- notwendige, sinnvolle und anerkannte Regeln

- weitgehende Transparenz aller Prozesse

- achtsame Wahrnehmung

- sachliche und faire Evaluierung

- unbedingte Konsequenzen

Qualitätssicherung von außen, oben & innen

7. Moderne Anreiz-Systeme für Mitarbeiter & für Kunden

- Employer Branding (Arbeitgebermarke), Commitment (Identifikation, Bindung)

- Kundenbindung, Optimierung der Auslastung



Dr. Karl Kriechbaum - Neuropsychologie - Psychotherapie - Wirtschafts-, Arbeitsberatung


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